21-03-2025 | POLITIQUE

Kirsty Coventry première femme présidente dans l'histoire du CIO

La Zimbabwéenne Kirsty Coventry a été élue 10e présidente du Comité International Olympique

En photo (© CIO/Greg Martin) la nouvelle présidente du CIO Kirsty Coventry lors d'un point presse le 20 mars 2025

Kirsty Coventry a été élue présidente du Comité international olympique (CIO) le 20 mars 2025, devenant ainsi la première femme et la première Africaine à occuper ce poste.

Kirsty Coventry : “Je suis extrêmement honorée et ravie d'être élue à la présidence du Comité International Olympique ... Aujourd'hui, un plafond de verre a été brisé ... J'ai hâte de me mettre au travail !"

Elle succède à l'Allemand Thomas Bach et prendra ses fonctions le 23 juin 2025. Son élection marque un tournant historique pour le CIO, mais elle n'est pas sans défis.

Kirsty Coventry est ministre de la Jeunesse et des Sports au Zimbabwe depuis 2018, sous la présidence d'Emmerson Mnangagwa. Cette proximité avec le gouvernement zimbabwéen pourrait soulever des questions sur son indépendance et sa capacité à naviguer dans les complexités politiques internationales

Résultats du vote du 20 mars 2025 à Olympie, Grèce pour la présidence du CIO

Kirsty Coventry 49 voix

Juan Antonio Samaranch 28

 Lord Sebastian Coe 8

 David Lappartient 4 voix

 Morinari Watanabe 4

 SAR le Prince Feisal Al Hussein 2

 Johan Eliasch 2 voix

Au lendemain de sa défaite à la présidence du CIO (4 voix contre 49 à Kirsty Coventry), l'actuel président du comité olympique français (CNOSF) David Lappartient a indiqué, dans un communiqué qu'il ne se présenterait pas à sa réélection, le 19 juin, à la tête du CNOSF.

À 41 ans, Coventry est la plus jeune présidente du CIO. Bien que cela puisse être vu comme un atout en termes de dynamisme et de vision moderne, son manque d'expérience dans la gestion d'une organisation aussi vaste et influente pourrait poser des défis.

Le CIO, reste une organisation complexe avec de nombreux membres et intérêts divergents. Coventry devra gérer ces dynamiques internes tout en maintenant l'unité et la cohésion au sein de l'organisation. Les résistances au changement et les jeux de pouvoir pourraient compliquer sa tâche